Werkgevers waar 50 tot 250 personen werkzaam zijn, moeten verplicht voor 17 december
2023 over een (aangepaste) klokkenluidersregeling te beschikken. Er moet een interne
en een externe procedure worden ingericht, en mogelijk moeten de al bestaande klokkenluidersregelingen
worden aangepast. Daarbij is instemming van de ondernemingsraad vereist. Op 18 februari 2023 is de Wet bescherming klokkenluiders in werking getreden die is
gebaseerd op een EU-richtlijn ter bescherming van klokkenluiders. Hierdoor zijn de
eisen aan de interne meldprocedure gewijzigd. Deze wet vervangt de Wet Huis voor klokkenluiders.
Voor meer informatie en tools kan men terecht op een speciale website van het ministerie
van Binnenlandse Zaken (https://www.wetbeschermingklokkenluiders.nl/voor-werkgevers) met een toolkit voor werkgevers voor het aanpassen van de regeling. Op de site is
ook een checklist te vinden (https://www.wetbeschermingklokkenluiders.nl/voor-werkgevers/documenten/publicaties/2021/12/17/checklist-interne-meldprocedure). Bron: Min. BZK en AWVN 30-10-2023
Op basis van de nieuwe wet moeten werkgevers voor 17 december 2023 hun interne procedure
voor meldingen van misstanden aanpassen. Onder de personen die werkzaam zijn voor
de onderneming vallen niet alleen werknemers die in dienst zijn bij de werkgever maar
ook uitzendkrachten, stagiairs en vrijwilligers als zij een vergoeding voor hun werkzaamheden
krijgen.
Op basis van de EU-richtlijn moeten ook bepaalde organisaties waar minder dan 50 personen
werken een interne meldprocedure vaststellen. Het gaat om organisaties die werkzaam
zijn op het gebied van financiële diensten, producten en markten, het voorkomen van
witwassen van geld en terrorismefinanciering, burgerluchtvaart, maritieme arbeid en
havenstaatcontrole, en op het gebied van offshore olie- en gasactiviteiten.