Vanaf 1 juli 2023 betaalt een werkgever een werknemer die de AOW-leeftijd heeft bereikt
nog 6 weken loon door bij ziekte. Voor AOW-gerechtigden die al voor 1 juli 2023 ziek
waren, blijft 13 weken gelden. Voor zieke uitzendkrachten met uitzendbeding geldt
dat het uitzendbureau dat is aangesloten bij de ABU of NBBU vanaf 1 juli 2023 het
loon moet doorbetalen, zolang de uitzendovereenkomst duurt. De wijziging gaat vanaf 1 juli 2023 in, omdat het overgangsrecht op de aangepaste
Wet werken na AOW-gerechtigde leeftijd dan niet meer geldt. Vanaf 1 juli 2023 verandert het volgende: De re-integratieverplichting voor de werknemer met AOW-leeftijd die op of na 1 juli
2023 ziek wordt, gaat van 13 weken naar 6 weken. Het recht op een Ziektewet-uitkering van een AOW-gerechtigde werknemer gaat van 13
weken naar 6 weken. De werkgever mag werknemers die de AOW-leeftijd hebben bereikt, ontslaan als zij 6
weken ziek zijn en het herstel niet binnen een periode van 6 weken wordt verwacht. Uitzendkrachten Meldt een uitzendkracht met uitzendbeding zich ziek? Dan moet het uitzendbureau dat
is aangesloten bij de ABU of NBBU vanaf 1 juli 2023 het loon doorbetalen, zolang de
uitzendovereenkomst duurt. Het uitzendbureau kan pas een Ziektewet-uitkering aanvragen
op de laatste dag van de uitzendovereenkomst als de uitzendkracht nog steeds ziek
is. Vóór 1 juli was loondoorbetaling bij ziekte niet verplicht voor uitzendkrachten
met uitzendbeding. De nieuwe regel is onderdeel van een wijziging in de cao voor uitzendkrachten,
die op 1 juli 2023 is ingegaan. Meer informatie kunt u vinden op de website van het UWV. Bron: Forum Salaris en Forum Fiscaal Dienstverleners, 24 juli 2023.