Voor de afhandeling van de circa 1.200 claims inzake de vakantiedagen van arbeidsongeschikte werknemers reserveert minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Vorig jaar september oordeelde de Hoge Raad dat de Staat onrechtmatig had gehandeld door de vakantiedagenwetgeving niet tijdig aan te passen aan de Europese Richtlijn. De Staat is volgens de Hoge Raad aansprakelijk voor hierdoor geleden schade. Voor 1 januari 2012 bouwden arbeidsongeschikte werknemers alleen vakantiedagen op gedurende de laatste zes maanden van ziekte. Als een werknemer na langdurige arbeidsongeschiktheid werd ontslagen, kreeg hij alleen vakantiedagen uitbetaald over de laatste zes maanden. Het Europees Hof van Justitie oordeelde in 2009 dat deze beperkte opbouw van vakantiedagen bij ziekte in strijd is met de Europese Richtlijn 2003/88 en hebben de werknemers recht op vakantiedagen over gehele periode dat ze in dienst zijn, ongeacht of sprake is van arbeidsongeschiktheid of niet. Als gevolg van deze uitspraak is de wetgeving per 1 januari 2012 aangepast. Een aantal werknemers had de Staat aansprakelijk gesteld voor de schade die zij hebben ondervonden doordat de wetgeving niet tijdig is aangepast aan de Europese Richtlijn. Hierdoor kregen zij bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid te weinig vakantiedagen uitbetaald. Bron: div.media 22-02-2016; HR 18-09-2015

Tot 1 mei 2016 kan via www.internetconsultatie.nl commentaar worden geleverd op het concept van het wetsvoorstel Wet elektronische bestuurlijk verkeer. In dit wetsvoorstel van de bewindslieden Plasterk (BZK) en Van der Steur (V&J) is opgenomen dat overheden en andere bestuursorganen mogen vastleggen op welke wijze ze digitaal te bereiken zijn voor burgers en bedrijven. Berichten die via andere elektronische kanalen, bijvoorbeeld de verkeerde inbox, binnenkomen, hoeven ze niet in behandeling te nemen.
Doel van de conceptregeling is: aanpassing van de regels over elektronisch bestuurlijk verkeer in de Algemene wet bestuursrecht aan technologische en maatschappelijke ontwikkelingen; het stellen van regels om die berichten te kunnen verwerken; modernisering van de regels over de verzending van berichten door de overheid via een zogenoemde berichtenbox; het bieden van waarborgen bij het elektronisch bestuurlijk verkeer. Daarnaast krijgen burgers en bedrijven volgens het voorstel een wettelijk recht op digitale communicatie met de overheid. Daar zijn dus wel regels aan verbonden. Berichten die via andere kanalen bij de overheid binnenkomen dan vooraf vastgelegd, hoeven niet meer zoals nu verplicht in behandeling te worden genomen of doorgestuurd naar het juiste kanaal. Hiermee wil men voorkomen dat burgers en bedrijven via allerlei digitale wegen berichten sturen aan overheidsorganen, zonder dat de organisatie daarop is ingericht. De bewindslieden geven echter wel aan dat het ‘behoorlijk en uit oogpunt van dienstverlening logisch’ is dat een ambtenaar die zo’n bericht tegenkomt, het doorstuurt naar de juiste plek. Bron: SConline 22-02-2016; Internetconsultatie.nl 19-02-2016

De Rijksoverheid neemt voortaan in contracten voor de inhuur van uitzendkrachten een antidiscriminatiebepaling op. De bepaling houdt in dat het contract wordt beëindigd indien de uitlener zou worden veroordeeld voor discriminatie. Op 18 februari 2016 is een eerste contract met zo’n bepaling ondertekend met uitzendbureau Start People.
Het contract is in samenwerking met de uitzendbranche ontwikkeld. Het opnemen van de antidiscriminatiebepaling in de contracten is een van de maatregelen die de Rijksoverheid neemt in de strijd tegen discriminatie. Een andere maatregel, al eerder aangekondigde maatregel, is de oprichting van een speciaal team bij de Inspectie SZW voor het bestrijden van arbeidsmarktdiscriminatie. Dit team onderzoekt of een werkgever beleid voert tegen discriminatie. Bij afwezigheid hiervan wordt de werkgever gedwongen dit alsnog op te stellen en kan zo nodig een boete worden opgelegd. Verder start er in het tweede kwartaal van dit jaar een voorlichtingscampagne om arbeidsmarktdiscriminatie tegen te gaan. Bron: Min SZW 18-02-2016

Gerichte controles van Inspectie SZW, Belastingdienst, UWV en IND hebben bij schoonmaakbedrijven in de fastfoodsector vorig veel misstanden blootgelegd, met name bij bedrijven die werken voor franchise-ondernemingen. Het goede nieuws is wel dat het aantal overtredingen is afgenomen.
Het afgelopen jaar zijn er bij vijftig vestigingen van bedrijven in de fastfoodsector controles geweest naar de schoonmaakwerkzaamheden. Zowel bij franchise-ondernemingen (het merendeel van de onderzochte bedrijven) als bij eigen ondernemingen. In alle gevallen wordt er een schoonmaakbedrijf ingehuurd. Bij deze vijftig vestigingen ging het om tien verschillende schoonmaakbedrijven, waarbij in totaal 102 schoonmakers werken. Slechts bij één schoonmaakbedrijf werden geen overtredingen geconstateerd. Volgens de Inspectie SZW is positief dat het aantal overtredingen vermindert. De opdrachtgevers hebben stappen ondernomen zoals het weren van schoonmaakbedrijven die overtredingen begaan of het weer in eigen beheer nemen van schoonmaakwerkzaamheden. De problematiek doet zich hoofdzakelijk nog voor bij een aantal schoonmaakbedrijven, die werken voor franchise-ondernemingen. Misstanden die men aantrof betroffen onder meer werktijden (geruime tijd zeven nachten per week werken), niet uitbetalen van gewerkte uren, vakantiegeld of wachturen, illegale tewerkstelling. Bij twee schoonmaakbedrijven werd een overtreding van de Wet arbeid vreemdelingen geconstateerd, acht bedrijven overtraden vermoedelijk de Arbeidstijdenwet overtreden en de Wet minimumloon. In al deze gevallen verricht de Inspectie SZW nader onderzoek. Daarnaast werden 41 schoonmakers aangetroffen die vermoedelijk een ook uitkering ontvingen. UWV of gemeenten zullen een nader onderzoek doen naar mogelijke uitkeringsfraude. Ook zijn de controles voor de IND aanleiding twaalf onderzoeken gestart naar fictieve dienstverbanden. Het betreft hier zaken waarbij bij het schoonmaakbedrijf een contract op een naam van een persoon die er niet werkzaam is werd aangetroffen. Zo’n fictief dienstverband wordt gebruikt om bijvoorbeeld een partner uit het buitenland naar Nederland te krijgen of om een andere werknemer zwart te laten werken. Bron: Inspectie SZW, 16-02-2016

Minister Kamp van Economische Zaken wil de mogelijkheid van een wettelijke verankering van de Nederlandse Franchise Code (NFC) onderzoeken. De NFC is een code die door een commissie van franchisegevers en -nemers is ontwikkeld.
In een brief aan de Tweede Kamer schrijft de bewindsman dat gebleken is dat er een behoefte is aan een gedragscode en een passende vorm van geschilbeslechting om de balans tussen franchisegevers en franchisenemers te herstellen. Om die reden heeft vanaf december 2014 de commissie gewerkt aan de ontwikkeling van een code. In dit proces is vanuit de franchisesector op eerdere concepten van de code commentaar geleverd. De minister schrijft dat compliance van de sector op de gezamenlijk opgestelde NFC van groot belang is voor de gedragscode en een passende vorm van geschilbeslechting om de balans tussen franchisegevers en franchisenemers te herstellen. Belangrijke voorwaarden voor het slagen van zelfregulering zijn volgens de minister voldoende momentum voor sectorbrede implementatie (en verdere ontwikkeling) van de NFC en bescherming tegen ‘freeriders’ voor de partijen die de code wel vrijwillig wensen na te leven. Om dit te borgen verkent hij, samen met de minister van Veiligheid en Justitie, de mogelijkheid tot wettelijke verankering van de NFC. Hiermee kan ook worden bereikt dat de NFC een rol gaat spelen in de rechtspraak, bij de beoordeling van franchisegeschillen. Bron: Min EZ 17-02-2016