Volgens Advocaat-Generaal Niessen maakt de heffing over vermogen in box 3 een disproportionele inbreuk op het gewaarborgde recht op ongestoord genot van eigendom. Hoewel een direct ingrijpen van de rechter niet mogelijk is vanwege politieke keuzes, adviseert de AG de Hoge Raad in deze zaak aan te kondigen dat in de toekomst wordt ingegrepen. In individuele gevallen moet rechtsherstel worden geboden.
Het wachten is nu op het oordeel van de Hoge Raad. De bezwaren tegen de box 3-heffing zijn als massaal bezwaar aangemerkt, voor zover zij betrekking hebben op de hoogte van het forfaitaire rendement. Als de Hoge Raad de conclusie van de AG volgt, worden ook de aanslagen van de belastingplichtigen herzien die geen bezwaarschrift hebben ingediend. Het ministerie van Financiën heeft laten weten zich niet te kunnen vinden in het standpunt van de AG dat de vermogensrendementsheffing op regelniveau strijdig is met het eigendomsrecht als bedoeld in artikel 1 van het Eerste Protocol bij het EVRM. Het ministerie is van mening dat de vermogensrendementsheffing in box3 valt binnen de ruime beoordelingsmarge die de wetgever toekomt. Het ministerie wijst op een arrest van de Hoge Raad van april vorig jaar waarin is beslist dat het forfaitaire stelsel van Box3 in beginsel geen inbreuk vormt op het eigendomsrecht. Het ministerie wacht het arrest af in de zaak die nu in cassatie voorligt bij de Hoge Raad. De reactie op de conclusie van de A-G zal zo spoedig mogelijk worden gepubliceerd. Bron: MvF 16-02-2016; Conclusie AG 4-02-2016

Vakbonden FNV en CNV hebben zich teruggetrokken uit de SNA (Stichting Normering Arbeid). Volgens de bonden stuiten ze steeds vaker op uitzendbureaus die constructies hanteren om de cao te ontduiken, en toch een SNA-keurmerk hebben. Volgens de bonden scheidt het SNA-keurmerk onvoldoende malafide van de bonafide bedrijven.
De vakbonden geven aan dat zij vanaf het eerste moment erop aangedrongen hebben dat het keurmerk zich beperkt tot echte uitzendbedrijven die het loon juist betalen. De afgelopen twee jaar kregen volgens hen steeds meer uitzendbureaus die de uitzend-cao ontduiken tóch het SNA-keurmerk. Het gaat dan om bureaus die via de constructie 'contracting' de uitzend-cao ontduiken en om bureaus die zich bezighouden met 'ZZP-bemiddeling' van groepen mensen die feitelijk uitzendkracht zijn of voor wie de onderhandelingspositie ondermijnd wordt, omdat de bemiddelaar de tarieven stelt. Volgens de bonden hebben hun inspanningen om het keurmerk te verbeteren niet geleid tot een keurmerk dat garant staat voor correcte betaling van werknemers. Daarom wensen zij hun naam niet langer aan het keurmerk te verbinden Het bestuur van SNA betreurt de stap van de vakbonden en herkent zich volstrekt niet in de stelling dat het keurmerk ten onrechte zou worden toegekend aan allerlei ‘constructies’. SNA geeft aan nog steeds te geloven in het belang van zelfregulering. Volgens de SNA is een goede zelfregulering, gecombineerd met publiek-private samenwerking, van groot belang om misstanden te voorkomen. Bron: CNV Vakmensen 15-02-2016; SNA 14-02-2016

In lijn met de bijna gelijktijdige uitspraak van de Hoge Raad oordeelde onlangs ook Hof Den Haag dat de afdrachtvermindering onderwijs kan worden geclaimd voor een werknemer die de beroepspraktijkvorming volgt van de beroepsbegeleidende leerweg van een beroepsopleiding. Een opleiding die zich in de praktijk beperkt tot NT2 valt daar niet onder.
Een uitzendbureau houdt zich bezig met het uitzenden van Poolse en Letse uitzendkrachten. Het uitzendbureau laat de uitzendkrachten een opleiding Assistent voedingsindustrie, BBL niveau 1, NT2 (Nederlands als tweede taal) volgen. Daartoe heeft het uitzendbureau een overeenkomst gesloten met een onderwijsinstelling. In de overeenkomst is opgenomen dat de onderwijsinstelling een onderwijsovereenkomst (OOK) en een beroepspraktijkvormingsovereenkomst (BPVO) met de uitzendkrachten afsluit met een looptijd van een jaar. Ook staat in de overeenkomst dat de deelnemers zijn vrijgesteld voor het vakgerichte deel van het onderwijs en per ingeschreven jaar 114 uur Nederlands als tweede taal volgen. Het uitzendbureau claimt in de jaren 2008-2010 voor deze opleiding afdrachtvermindering onderwijs. Naar aanleiding van een boekenonderzoek concludeert de inspecteur dat uitsluitend dan wel nagenoeg uitsluitend sprake is van het aanbieden van de cursus/opleiding Nederlands als tweede taal en er derhalve geen sprake is van een opleiding waarvoor afdrachtvermindering mogelijk is. Hof Den Haag stelt de inspecteur in het gelijk. Het uitzendbureau heeft niet aan zijn bewijslast kunnen voldoen dat recht bestaat op afdrachtvermindering. De afdrachtvermindering onderwijs kan slechts toegepast worden met betrekking tot een werknemer die de beroepspraktijkvorming volgt van de beroepsbegeleidende leerweg van een beroepsopleiding. Onder beroepspraktijkvorming wordt verstaan het onderricht in de praktijk van het beroep. Uit de door het uitzendbureau overgelegde stukken kan slechts worden afgeleid dat werknemers tijdens de assessments werden getoetst op de onderdelen luisteren, lezen en schrijven met betrekking tot enkele onderwerpen. De certificaten bieden echter geen inzicht in de manier waarop deze onderwerpen zijn onderwezen of getoetst, zodat daaruit zonder nadere onderbouwing niet kan worden geconcludeerd dat onderricht in de praktijk heeft plaatsgevonden. Een nadere onderbouwing ontbreekt. Het uitzendbureau heeft geen voortgangsrapporten of andere vastleggingen overgelegd waaruit aannemelijk wordt dat het praktijkdeel van de opleiding op de werkvloer is onderwezen, getoetst of beoordeeld. Bron: Hof Den Haag 13-01-2016

Voor de ICT-branche is vorige week een nieuwe cao tot stand gekomen. De werknemers die vallen onder de cao Informatie-, communicatie- en kantoortechnologiebranche (ICK-branche) gaan er dit jaar 1,25% op vooruit. Daarnaast wordt de eindejaarsuitkering verhoogd van 1,785% naar 2,03%.
In de nieuwe eenjarige cao (looptijd tot en met 31 december 2016) is nog geen harde afspraak opgenomen over reparatie van het derde WW-jaar. Afgesproken is om, zodra meer duidelijk is over de mogelijkheden op dit vlak, alsnog inhoudelijk hierover te overleggen. Verder is afgesproken dat werkgevers en werknemers het Fonds Collectieve Belangen opdracht zullen geven het project Duurzame Inzetbaarheid voort te zetten. Dat project heeft tot doel beleid te formuleren, initiatieven te stimuleren, ervaringen te delen en bewustwording te vergroten op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Het project Bewustwording Participatiewetgeving wordt eveneens voortgezet. Met dat project worden bedrijven in de sector gestimuleerd om extra banen te creëren voor personen met een arbeidsbeperking. Daarnaast wordt een project Mantelzorg op touw gezet, om na te gegaan op welke wijze bedrijven hun medewerkers kunnen ondersteunen bij de invulling van mantelzorgtaken. De nieuwe cao is tot stand gekomen zonder de steun van CNV Vakmensen. Onder andere opnieuw een lagere loonstijging was voor de achterban van deze bond een reden om tegen te stemmen. CNV Vakmensen heeft nog verzocht om de onderhandelingen te heropenen, maar de werkgevers hebben daar afwijzend op gereageerd. De Unie en FNV stemden wel met het eindbod in al was het enthousiasme bij die bonden ook niet groot. De drie bonden zijn het er wel over eens dat het zo niet langer kan met deze cao: te weinig (loon)ontwikkeling, te weinig medewerkersbetrokkenheid, en te weinig bedrijven in de ICT die eraan meedoen. Bron: Automatisering Gids 11-02-2016; CNV Vakmensen 12-02-2016

Na maanden van acties en moeizame onderhandelingen is er in de nacht van 10 op 11 februari toch nog een akkoord bereikt voor de cao Metalektro (grootmetaal). Partijen kwamen een cao overeen met een looptijd van 37 maanden (tot 1 juni 2018) met gedurende de looptijd een loonsverhoging van in totaal 5,9% en 1,1% aan eenmalige uitkeringen.
In het akkoord is afgesproken dat de grens voor ontziemaatregelen wordt opgeschoven van 55 jaar naar 56 jaar en dat 56-plussers kunnen worden verplicht om over te werken (5 uur per 4 weken). Daarnaast kunnen bedrijven alle ADV-dagen terugkopen. De mogelijkheid om tijdelijk vier dagen per week te werken wordt verruimd. De werknemer zal behalve daarvoor beschikbare vrije vakantie- en roostervrije uren ook vrije meeruren en/of vrije overuren kunnen gebruiken. Verder zijn onder meer afspraken gemaakt over ontwikkeling van werknemers. Werknemers kunnen vouchers inzetten om zichzelf te scholen in elke gewenste richting, vooral ook mogelijk buiten de huidige functie of onderneming. Er is hiervoor een budget van € 2,75 miljoen gereserveerd. In de cao zal het recht van de werknemer op twee opleidingsdagen structureel worden opgenomen. De werknemer hoeft die opleidingsdagen niet direct in het betreffende kalenderjaar op te nemen. Het aantal opleidingsdagen in het lopende kalenderjaar en de niet genoten opleidingsdagen in voorafgaande kalenderjaren kan echter niet meer zijn dan 5. Bron: FME 11-02-2016; CNV Vakmensen 11-02-2016