Inloggen

Archief

NOW-loket vanaf 15 december weer open

Vanaf 15 december 9.00 uur is het weer mogelijk een aanvraag in te dienen voor de NOW-maatregel. Dit naar aanleiding van de lockdown die het kabinet maandagavond 14 december aankondigde. Werkgevers die vanwege deze nieuwe maatregelen een aanvraag voor de NOW willen indienen bij UWV, kunnen dat nu alsnog doen. Een aanvraag indienen kan nu tot en met 27 december.
Werkgevers komen in aanmerking voor een tegemoetkoming in de loonkosten voor de maanden oktober tot en met december als ze minimaal 20% omzetverlies hebben over een periode van drie maanden. Werkgevers die geen aanvraag hebben ingediend voor de tweede periode NOW kunnen zelf kiezen over welke periode het omzetverlies moet worden berekend: oktober-december, november-januari of december-februari. Zij kunnen in die keuze dus (enigszins) rekening houden met de nu aangekondigde maatregelen. Voor werkgevers die wel gebruik hebben gemaakt van de vorige periode NOW geldt dat de drie maanden waarover zij het omzetverlies opgeven, moeten aansluiten op de periode die ze de vorige keer hebben opgegeven. De tegemoetkoming in de loonkosten is maximaal 80% bij een omzetverlies van 100% en evenredig minder bij een lager omzetverlies. In eerste instantie betaalt UWV een voorschot van 80% van de tegemoetkoming. Het voorschot wordt in drie termijnen betaald. Een aanvraag indienen voor de derde periode NOW kan tot en met 27 december 2020. Sinds 16 november hebben zo’n 58.000 werkgevers een aanvraag ingediend voor de derde periode NOW. Van de ingediende aanvragen zijn er inmiddels 36.000 toegekend. Aan deze werkgevers, die samen 643.000 mensen in dienst hebben, is de eerste termijn van het voorschot overgemaakt, in totaal € 559 miljoen. De overige aanvragen zijn nog in behandeling. Bron: UWV.nl 14-12-2020

Vanaf 2021 grensarbeiderspas nodig voor VK

Het Verenigd Koninkrijk heeft op 10 december 2020 de voorwaarden gepubliceerd op basis waarvan een grensarbeiderspas kan worden aangevraagd voor grensarbeiders die niet in het VK wonen, maar er wel werken. Er is nog tijd genoeg om de aanvraag te doen. De eerste zes maanden van 2021 mag een grensarbeider nog zonder een grensarbeiderspas in het VK werken.
Het is nog steeds onduidelijk of, ook in de omgekeerde situatie (wonen in het VK, werken in Nederland), de eis mag worden gesteld dat de grensarbeider in dienst moet zijn van een lokale werkgever. Als dat het geval is, kunnen gedetacheerde werknemers en commuters die niet in dienst zijn van een lokale werkgever geen grensarbeiderspas krijgen. Ze moeten dan voldoen aan de lokale voorwaarden voor tewerkstellingsvergunningen. Dat zal in veel gevallen zeer moeilijk zijn, waardoor ze niet meer legaal kunnen werken. Bron: AWVN.nl, 10-12-2020

Parkeren bij festival is afzonderlijke dienst tegen 21% btw

Volgens Rechtbank Noord-Holland vormt het aanbieden van parkeerplaatsen aan bezoekers van een evenement een afzonderlijke dienst. Deze prestatie valt daarom onder het normale btw-tarief van 21%.
Een bv organiseert jaarlijks een meerdaags popfestival. Om dit festival te mogen houden moet zij een evenementenvergunning hebben. Een onderdeel van de evenementenvergunning is een verkeers- en vervoersplan. In dat verband zorgt de bv voor pendelbussen tussen het festivalterrein en de dichtstbijzijnde in- en uitstapplaatsen van het openbaar vervoer. Daarnaast huurt zij een terrein dat zij tijdelijk inricht als parkeerterrein. Festivalbezoekers kunnen bij de bv festivalkaarten, parkeerkaarten en kaarten voor het gebruik van pendelkussen kopen. Ook combikaarten zijn verkrijgbaar. De bv past het normale btw-tarief toe over de parkeerkaarten, maar vindt dat achteraf onterecht. De bv neemt het standpunt in dat het aanbieden van het festival en de parkeerplaatsen een samengestelde dienst. Deze dienst valt onder het lage btw-tarief, aldus de bv. Maar de rechtbank bestempelt de prestaties als afzonderlijke prestaties. Slechts 31% van de festivalbezoekers heeft het evenement met de auto bezocht. Daarom hoeft lang niet iedere bezoeker een parkeerkaart te kopen. Daarnaast brengt de bv voor de verschillende prestaties afzonderlijke vergoedingen in rekening. Vervolgens verwijst de rechtbank naar een arrest van de Hoge Raad van 17 augustus 2018. Dit arrest betreft de situatie waarin binnen een kring van afnemers van de hoofdprestatie het belang bij het afnemen van de nevenprestatie onderling verschilt. In deze situatie kunnen de afnemers bovendien kiezen om de nevenprestatie al dan niet af te nemen. Deze omstandigheid vormt een aanwijzing dat de nevendienst geen bijkomende prestatie is die opgaat in de hoofdprestatie. De rechter oordeelt dat het aanbieden van parkeerplaats voor bezoekers die met de auto komen een doel op zich is. Daarom moet de bv het normale btw-tarief hanteren. Bron: Rb. Noord-Holland 17-09-2020

Geen sluitende rittenregistratie voor bestelauto

Een ondernemer die niet overtuigend kan aantonen dat hij met zijn bestelauto minder dan 500 km privé heeft gereden, krijgt een bijtelling van 25% van de cataloguswaarde van de bestelauto voor privégebruik.
Een man is eigenaar van een transportbedrijf. Voor zijn werkzaamheden heeft de eigenaar in zijn onderneming een bestelauto tot zijn beschikking. De Belastingdienst heeft het privégebruik van de bestelauto onderzocht. Dat heeft geresulteerd in een navorderingsaanslag. In deze aanslag is een bijtelling van 25% van de cataloguswaarde van de bestelauto opgenomen. Voor Rechtbank Den Haag is het de vraag of de inspecteur terecht een bijtelling in aanmerking heeft genomen voor de bestelauto. De eigenaar verklaart dat de bestelauto een zogeheten bakwagen is en alleen kan worden gebruikt voor goederenvervoer. De eigenaar parkeert de bestelauto na iedere werkdag bovendien buiten de woonwijk op een afgesloten terrein of loods. De andere dag haalt de man de auto weer op. De rechtbank stelt vast dat de eigenaar geen bewijsmiddel heeft overgelegd waaruit de gereden zakelijke kilometers en privékilometers blijken. Met de enkele verklaring van de man dat hij de auto niet voor privé heeft gebruikt, heeft hij naar de mening van de rechtbank onvoldoende aangetoond dat hij zijn bestelauto alleen zakelijk heeft gebruikt. De bijtelling voor privégebruik is dan ook terecht. De eigenaar heeft aangegeven zich niet te hebben gerealiseerd dat hij een bijtelling moet toepassen. De informatie op de website van de Belastingdienst is volgens de eigenaar ook niet duidelijk. De rechtbank vat dit op als een beroep op het vertrouwensbeginsel. Aan de algemene voorlichtende informatie op de website van de Belastingdienst kan de eigenaa echter geen in rechte te beschermen vertrouwen ontlenen. Bron: Rb. Den Haag 16-09-2020

Handreiking over opting-in

De Belastingdienst heeft een handreiking over opting-in gepubliceerd. Een werkgever kan met de opdrachtnemer onder voorwaarden een arbeidsrelatie aanmerken als fictieve dienstbetrekking, de opting-in-regeling. De opdrachtnemer heet dan ‘pseudowerknemer’.
Bij opting-in brengt de werkgever de arbeidsrelatie vrijwillig onder de loonbelasting/ volksverzekeringen en houdt dan loonbelasting/premie volksverzekeringen en bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw) in. Opting-in geldt niet voor de werknemersverzekeringen. Om te kiezen voor opting-in moet de opdrachtnemer aan de volgende voorwaarden voldoen: Hij krijgt van de opdrachtgever een vergoeding voor de werkzaamheden. Hij is niet in echte of fictieve dienstbetrekking bij de opdrachtgever. Hij verricht de werkzaamheden niet als ondernemer. Als de werkgever en de pseudowerknemer de regeling willen toepassen, moeten zij dit via het formulier ‘Verklaring Loonheffingen Opting-in’ doorgeven aan de Belastingdienst. Met dit formulier verklaart de werkgever en de pseudowerknemer dat zij samen kiezen voor opting-in. De regeling geldt alleen voor de werkzaamheden die de werkgever op het formulier vermeldt. Wie nog geen loonheffingennummer heeft, kan zich aanmelden als werkgever met het formulier ‘Melding Loonheffingen Aanmelden Werkgever’. De werkgever ontvangt dan binnen zes weken een loonheffingennummer van de Belastingdienst. Voordat de pseudowerknemer bij de werkgever gaat werken, moet de werkgever voldoen aan de volgende verplichtingen: De identiteit van de pseudowerknemer moet worden vastgesteld en een kopie van het identiteitsbewijs moet in de loonadministratie worden opgenomen. De pseudowerknemer moet zijn gegevens aan de werkgever geven. Hiervoor kan het formulier ‘Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen’ worden gebruikt. De gegevens voor de loonheffingen bewaart de werkgever bij de loonadministratie. De pseudowerknemer geeft deze gegevens vóór de 1e werkdag door. Of als de werkgever de werknemer op de 1e werkdag aanneemt, op de 1e werkdag vóór aanvang van de werkzaamheden. In paragraaf 2.2 en 2.3 Handboek Loonheffingen staat hier meer over. Na de melding moet de werkgever loonheffingen inhouden en betalen, en gelden de gewone regels voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen. Dit betekent bijvoorbeeld dat de werkgever de pseudowerknemer de mogelijkheid kan geven om deel te nemen aan een pensioenregeling. Ook mag de werkgever de werkkostenregeling gebruiken om onbelaste vergoedingen en/of verstrekkingen te geven. Op de beloning van de pseudowerknemer moet de werkgever de bijdrage Zvw inhouden. De pseudowerknemer is geen werknemer voor de werknemersverzekeringen, dus de werkgever is geen premies werknemersverzekeringen verschuldigd. Codes in de aangifte loonheffingen Voor de pseudowerknemer gebruikt de werkgever in de aangifte de volgende codes: Code aard arbeidsverhouding = 79 Code invloed verzekeringsplicht = niet invullen Code soort inkomstenverhouding = 15 Verzekeringsindicaties = N Contractindicaties = N (er is geen sprake van een arbeidsovereenkomst) Loon SV = 0 Code Zorgverzekeringswet = M (met uitzondering van internationale SV-situaties) De keuze voor opting-in heeft geen arbeidsrechtelijke gevolgen. Er ontstaat bijvoorbeeld geen ontslagbescherming. Ook kunnen de werkgever en de pseudowerknemer op ieder moment stoppen met toepassen van opting-in. In beide gevallen moeten zij dit schriftelijk doorgeven aan de Belastingdienst. De werkgever kan niet met terugwerkende kracht voor opting-in kiezen. Bron: Forum Salaris, 4 december 2020

© lArcade 2024