Na vier jaar is er een nieuwe cao voor de woonwinkels tot stand gekomen. De vorige cao liep af op 31 december 2010 en sindsdien lukte het de partijen niet om tot een cao-resultaat te komen. December vorig jaar lukte dit wel en met dit resultaat heeft de achterban van CNV Dienstenbond inmiddels ingestemd.
De nieuwe cao heeft een looptijd van een jaar (van 1 januari 2015 tot en met 31 december 2015). Een voorwaarde voor de cao is wel dat de fusie tussen het pensioenfonds Wonen en het grotere pensioenfonds voor de detailhandel doorgaat. Voor die fusie moet Wonen geld meenemen. Hier is 1% van de loonruimte voor gereserveerd. De werknemers krijgen bij het tot stand komen van de cao een loonsverhoging van 1,5% per 1 januari 2015 en een eenmalige uitkering van 0,75% over de laatste zes maanden van 2014. De wens van de werkgevers om de toeslagen voor inconveniënte uren af te schaffen heeft het niet gehaald, wel hebben de partijen afgesproken hier een onderzoek naar te doen. De uitkomst van dit onderzoek zal als basis dienen voor onderhandelingen over een nieuw toeslagensysteem. Bron: CNV Dienstenbond, 30-01-2015

Hof Amsterdam heeft aan zowel een bv als haar dga een schadevergoeding toegekend omdat in de bezwaarfase de redelijke termijn is overschreden. De staatssecretaris was het hier niet mee eens, maar ook de Hoge Raad bevestigt: ook de bv komt in aanmerking voor de immateriële schadevergoeding.
De staatssecretaris betoogde dat in een zaak als deze volstaan kan worden met één schadevergoeding, en wel voor de dga. Immers, de spanning en frustratie van de bv valt samen met de door de dga ondervonden spanning en frustratie vanwege de lange duur van de procedure. De Hoge Raad is het hier niet mee eens. Iedere belanghebbende in de zaak heeft een zelfstandig recht op schadevergoeding. Wel stelt de Hoge Raad dat de schadevergoeding kan worden gematigd als een aantal belanghebbenden samen een procedure voert of zaken van verschillende belanghebbenden gezamenlijk zijn behandeld. Het gezamenlijk procederen kan immers een matigende invloed hebben op de stress en het ongemak. Kortom: gedeelde smart is halve smart. Bron: HR 30-01-2015