Inloggen

Archief

Extra ondersteuning voor kredietverlening MKB

Het kabinet gaat met aanvullende maatregelen de komende jaren de kredietverlening aan ondernemers in het MKB ondersteunen. Dat schrijft minister Kamp van Economische Zaken in een brief aan de Tweede Kamer. Op 21 september lanceerde het ministerie de website Financieringslink om ondernemers beter wegwijs te maken in de verschillende financieringsmogelijkheden.
Nu de economische groei doorzet, is het volgens minister Kamp van cruciaal belang dat ondernemers hun groeiplannen kunnen financieren. Onlangs is het Aanvullend Actieplan Mkb-Financiering gelanceerd om structurele knelpunten tegen te gaan. Het Actieplan versterkt de financieringsmarkt langs drie actielijnen: vergroten van de beschikbaarheid van risicodragend vermogen voor het MKB; verbreden van het financieringsaanbod voor het MKB; verbeteren marktwerking Mkb-financiering met optimale overheidsinstrumenten. Voor deze acties zijn € 1 miljard aan garantieruimte en € 155 miljoen aan kasmiddelen vrijgemaakt, vrijwel volledig bestemd voor tijdelijke maatregelen om de transitie van de financieringsmarkt een forse stimulans te geven. Op basis van de voorgenomen acties en het verwachte effect op de MKB-financiering, kan hiermee in totaal ca. € 2,5 miljard nieuwe MKB-financiering in de markt mogelijk worden gemaakt. Om ondernemers beter wegwijs te maken in de verschillende financieringsmogelijkheden, zowel publiek als privaat, is op 21 september 2015, tijdens de zogeheten MKB-top in Den Haag, georganiseerd door de Nederlandse Vereniging van Banken, MKB-Nederland, VNO-NCW en Economische Zaken, de ‘Nationale Financieringswijzer’ gelanceerd. Via een website (www.financieringslink.nl) en een app kunnen ondernemers snel zien welke soort financiering het meest geschikt is. Bron: Min EZ 21-09-2015

Verdere verschuiving van vast naar flex

Ten opzichte van een jaar terug is het aantal werknemers met een flexibele arbeidsrelatie met ruim 100.000 toegenomen. Ook het aantal zzp’ers nam toe (circa 30.000). Het aantal werknemers nam echter af.
In het tweede kwartaal van dit jaar noteerde het CBS een toename van 103.000 werknemers met een flexibele arbeidsrelatie ten opzichte van een jaar eerder. Ook in vorige jaren nam het aantal flexwerkers toe: in het tweede kwartaal van 2014 noteerde het CBS een toename van 26.000 ten opzichte van een jaar eerder. In voorgaande jaren ging het om een toename van 89.000 (2013), 84.000 (2012) en 15.000 (2011). De toename betrof het afgelopen jaar vooral oproep-, inval- en uitzendkrachten en ook tijdelijke werknemers met uitzicht op een vast contract. Vorige maand berichtte het CBS al dat vooral de uitzendkrachten hebben bijgedragen aan de banengroei in het afgelopen jaar. Het aantal werkenden dat als zelfstandige aan de slag is, nam ten opzichte van een jaar geleden toe met 32.000. Dit betreft vrijwel uitsluitend zzp’ers. Die toename is vergelijkbaar met voorgaande jaren (2012-2014 jaarlijkse toename van rond 40.000). Alleen in 2011 was er sprake van een afname (-9.000) ten opzichte van een jaar eerder. Het aantal werknemers met een vaste aanstelling neemt daarentegen al geruime tijd af. Dit jaar was de daling 28.000. Dit was wel minder dan in voorgaande jaren (2014: 150.000; 2013: 187.000; 2012: 52.000; 2011: 26.000). Het aantal mensen met betaald werk is sinds het tweede kwartaal van vorig jaar met 107.000 toegenomen. De afgelopen drie maanden was de toename 12.000. De toename zat met name bij de voltijders (+ 43.000) en werkenden met een deeltijdbaan tot 12 uur (+ 38.000). De toename bij de grote deeltijdbanen (20 tot 35 uur) was aanmerkelijk minder (+ 17.000). Bron: CBS 18-09-2015

Augustus: vijf akkoorden, loonafspraak bovengemiddeld

In augustus zijn er volgens gegevens van AWVN vijf cao’s afgesloten met een gemiddelde loonstijging van 1,87%. Het lage aantal afgesloten cao’s is normaal voor augustus. De afgesproken loonstijging ligt echter ruim boven het gemiddelde van 1,5% voor heel 2015.
In de afgelopen twee jaar gingen de cao-lonen gemiddeld steeds met ongeveer 1,6% omhoog. Ook de gemiddelde loonstijging die tot dusver voor 2016 is afgesproken, loopt licht op en bedraagt inmiddels 1,8%. De loonstijging komt daarmee volgend jaar fors uit boven de (verwachte) inflatie van 1,2%. Volgens werkgeversvereniging AWVN is de aantrekkende economie zichtbaar in de cao-onderhandelingen. Ook voorgaande jaren kenden in augustus een zeer laag aantal afgesloten cao’s. De eerdere achterstand in afgesloten cao’s is inmiddels grotendeels ingelopen. De afgelopen maanden zijn veel lang openstaande cao’s vernieuwd. Bron: AWVN, 16-09-2015

DNB publiceert cijfers individuele pensioenfondsen

De Nederlandsche Bank (DNB) publiceert voor de eerste keer gegevens van individuele pensioenfondsen. De cijfers betreffen onder meer de beleidsdekkingsgraad, de premie en de indexatie.
Per 1 juli 2015 is de geheimhoudingsplicht in de pensioenwetgeving gewijzigd. Hierdoor mag DNB bepaalde vergelijkbare, niet geaggregeerde statistische gegevens van pensioenfondsen publiceren, om inzicht te geven in de financiële situatie van deze pensioenfondsen. DNB heeft op haar site een overzicht gepubliceerd over het eerste en tweede kwartaal van 2015 (peildata 31-3-2015 en 30-6-2015). Het betreft onder meer de: de beleidsdekkingsgraad; de vereiste dekkingsgraad; het belegd vermogen; het kwartaalrendement. Daarnaast is er een overzicht beschikbaar met de jaarcijfers over 2014 (peildatum 31-12-2014). Het betreft de volgende cijfers: de premie; het aantal deelnemers, gewezen deelnemers en pensioengerechtigden de toeslagverlening; de eventuele verlaging van pensioenaanspraken en pensioenrechten. De gepubliceerde cijfers betreffen ongewijzigde gegevens zoals de pensioenfondsen die zelf via rapportages hebben aangeleverd bij DNB. DNB zal de cijfers van de pensioenfondsen publiceren samen met de gebruikelijke publicatie van geaggregeerde gegevens van pensioenfondsen. Op de statistiekwebsite van DNB staat een publicatiekalender met de data waarop de gegevens worden gepubliceerd. Op 10 december 2015 zal DNB de cijfers over het derde kwartaal publiceren. Publicatie vindt telkens plaats ongeveer twee maanden na ontvangst van de cijfers door DNB. Bron: DNB, 17-09-2015

Inspectie SZW 2016: aanpak hoge werkdruk en cao-naleving

De Inspectie SZW gaat zicht het komend jaar richten op de aanpak van te hoge werkdruk, agressie en pesten. Daarnaast zal Inspectie SZW intensief toezicht houden op de naleving van cao’s. Dat zijn enkele van de speerpunten uit het Jaarplan 2016 van de Inspectie SZW dat is aangeboden aan de Tweede Kamer.
Meer dan een derde van het ziekteverzuim heeft te maken met psychosociale arbeidsbelasting. Onder psychosociale arbeidsbelasting vallen onder meer zaken als werkdruk en discriminatie. De Inspectie SZW zal volgend jaar controleren of werkgevers voldoende doen om psychische klachten bij werknemers te voorkomen. Een nieuwe taak is volgend jaar het toezicht op de naleving van cao’s. Werkgevers en werknemers kunnen de Inspectie vragen te onderzoeken of bedrijven wel volgens de cao betalen. Betrokkenen kunnen die onderzoeksresultaten gebruiken om via de rechter naleving af te dwingen. Voor 2016 staan 45 van zulke onderzoeken gepland. Voor enkele sectoren worden specifieke aandachtspunten genoemd waar de Inspectie op zal letten: Bouw – valgevaar, kankerverwekkende stoffen, arbeidsuitbuiting; Detailhandel – onderbetaling, te lange werktijden; Bedrijven die werken met verontreinigde grond – beschermingsmiddelen voor werknemers; Weenaanleg – veiligheid, aanrijdgevaar; Tuinbouw – gezonde werkomstandigheden, illegale arbeid; Schoonmaakbranche - focus op werk bij grotere hotelketens, openbaar vervoer, vakantieparken en de voedselindustrie. De Inspectie SZW zal bij haar controles extra letten op uitzendkrachten en zzp’ers. Uitzendkrachten zijn namelijk veel vaker slachtoffer van ongevallen dan vaste werknemers. Ook worden gevaarlijke klussen op bouwlocaties steeds vaker gedaan door zzp’ers. Bron: Inspectie SZW 16-09-2015

© lArcade 2024