De Belastingdienst heeft inmiddels 400 voorbeeldovereenkomsten behandeld, nog 350 zitten er in de pijplijn waarvan het merendeel, circa 250, pas recent is voorgelegd. Dit schrijft staatssecretaris Wiebes van Financiën in een brief aan de Eerste Kamer naar aanleiding van vragen over het wetsvoorstel Wet deregulering beoordeling arbeidsrelatie.
Volgens de staatssecretaris is de kwaliteit van de voorgelegde voorbeeldovereenkomsten sterk verbeterd nadat de Belastingdienst op haar site de eerste algemene modelovereenkomsten heeft gepubliceerd en een overzicht heeft geplaatst met informatie over kernpunten die leiden tot het oordeel wel of geen dienstbetrekking. Wiebes geeft aan dat hij er daarom alle vertrouwen in heeft dat alle (belangenorganisaties van) opdrachtgevers en opdrachtnemers die vóór 1 februari 2016 een overeenkomst hebben voorgelegd aan de Belastingdienst vóór 1 april 2016 een oordeel van de Belastingdienst krijgen over deze overeenkomst. Overigens verwacht Wiebes dat de algemene modelovereenkomsten en de sectorale voorbeeldovereenkomsten ervoor zullen zorgen dat er in de toekomst een veel beperkter aantal overeenkomsten zal worden voorgelegd. De Eerste Kamer stemt naar verwacht volgende week over het wetsvoorstel. Bron: MvF 18-01-2016

Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid komt met een aanvulling op de Wet aanpak schijnconstructies. Die aanvulling moet er voor zorgen dat in het goederenvervoer over de weg ook opdrachtgevers aansprakelijk kunnen worden gesteld voor onderbetaling.
De aanvulling moet er voor zorgen dat een werknemer bij onderbetaling naast zijn eigen werkgever ook andere partners in de keten van het goederenvervoer over de weg, zoals de uiteindelijke opdrachtgever, kan aanspreken op betaling van achterstallig loon. De ministerraad heeft ingestemd met een wetsvoorstel dat nu voor advies naar de Raad van State is. De tekst van het wetsvoorstel en van het advies van de Raad van State worden openbaar bij indiening bij de Tweede Kamer. Bron: Min SZW 15-01-2016

Nederlandse werknemers willen steeds meer de regie over hun eigen ontwikkeling, maar minder dan de helft van de werknemers beschikt hiervoor over voldoende financiële middelen. Volgens HR-managers wordt de eigen ontwikkeling door werknemers onvoldoende opgepakt. Dit blijkt uit het jaarlijkse HR Benchmark-onderzoek van Raet.
Uit het onderzoek blijkt dat 75% van de werknemers het belangrijk vindt om zelf de regie te hebben over een persoonlijk ontwikkelprogramma. Maar slechts de helft ervaart hiervoor voldoende ruimte en vrijheid. Voor het oppakken van de eigen regie beschikt slechts 45% van de medewerkers over voldoende financiële middelen. Ook HR-managers zijn ontevreden met hoe werknemers de regie van hun eigen ontwikkeling oppakken. Volgens 31% van hen gaan medewerkers onvoldoende tot actie over. Dit heeft verschillende oorzaken variërend van de waan van de dag, waardoor medewerkers niet toekomen aan ontwikkeling (63%) tot onbekendheid van ontwikkelmogelijkheden (35%) en onvoldoende stimulans van de leidinggevende (32%). Bestuurders van ondernemingen zijn iets minder negatief: slechts een kwart van hen vindt dat medewerkers de regie niet pakken. Bron: Raet 11-01-2016

Op 13 januari is een nieuw platform gelanceerd dat ondernemers in het MKB moet helpen om hun bedrijf te laten groeien: NLGroeit. NLGroeit brengt ondernemers in contact met andere ondernemers, coaches en opleiders die hen kunnen helpen om een volgende stap in hun groeiproces te zetten. Op www.NLGroeit.nl vinden MKB-ondernemers ook informatie en nuttige hulpmiddelen.
Doel is een snellere groei van MKB-bedrijven. Bedrijven met minder dan 50 werknemers zijn goed voor ongeveer 30% van de werkgelegenheid in Nederland. Als deze bedrijven een groeispurt doormaken heeft dat een aanzienlijk effect op de werkgelegenheid. De vooruitzichten voor groei zijn goed. Bij een derde van de MKB-bedrijven stijgt de winst. Steeds meer ondernemers kunnen financiering krijgen. Ze worden minder vaak afgewezen door de bank en ze kunnen ook bij andere geldverstrekkers terecht. Dit blijkt uit de Financieringsmonitor die minister Kamp van Economische Zaken op 13 januari naar de Tweede kamer heeft gestuurd. NLGroeit is een initiatief van het ministerie van Economische Zaken, de Kamer van Koophandel en NLevator en wordt gesteund door NL2025. NLevator is een stichting van en voor ondernemers die hun bedrijf willen uitbreiden. NL2025 is een beweging van toonaangevende mensen uit verschillende disciplines – sport, kunst, bedrijfsleven, cultuur en het onderwijs - die zich inzetten voor een beter Nederland, vooral voor verbeteringen binnen de thema’s onderwijs, duurzame groei en vitale samenleving. Bron: Min EZ 13-01-2016

Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft oud-FNV-voorman Lodewijk de Waal aangesteld als verkenner. Hij krijgt als opdracht om de knelpunten die spelen bij seizoensarbeid in relatie tot de ketenregeling.
Tijdens het overleg met de Kamer in december deed de minister de toezegging dat hij een verkenner zou aanstellen. Een aantal Kamerleden had zorgen geuit over de stand van het cao-overleg over de zogenoemde ketenbepaling in de Wet werk en zekerheid in sectoren waar seizoensgebonden arbeid voorkomt. Door de wijziging in de ketenregeling met de Wet werk en zekerheid moeten werkgevers in die sectoren eerder een vast contract aanbieden bij een nieuwe aanstelling, terwijl de mogelijkheden om in de cao hiervan af te wijken beperkter zijn dan in het verleden. Lodewijk de Waal krijgt de opdracht om als verkenner bij belanghebbenden te inventariseren tegen welke problemen men aanloopt als het gaat om seizoensarbeid in relatie tot de ketenbepaling, wat hiervan de achtergrond is en wat de stand is als het gaat om onderhandelingen tussen partijen om te komen tot een oplossing. De verkenner zal hierbij ook kijken hoe binnen de mogelijkheden die de wet biedt oplossingen mogelijk zijn en zo nodig bemiddelen om die oplossingen te bereiken. Uiterlijk 1 mei 2016 zal De Waal over zijn bevindingen rapporteren. Bron: Min SZW 11-01-2015